{"id":3384,"date":"2026-04-01T13:44:03","date_gmt":"2026-04-01T13:44:03","guid":{"rendered":"https:\/\/medicar.com.br\/novosite.medicar.com.br\/?p=3384"},"modified":"2026-07-11T13:46:45","modified_gmt":"2026-07-11T13:46:45","slug":"o-que-a-nova-nr-1-exige-e-obrigatoria-para-todas-as-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/medicar.com.br\/novosite.medicar.com.br\/2026\/04\/01\/o-que-a-nova-nr-1-exige-e-obrigatoria-para-todas-as-empresas\/","title":{"rendered":"O que a nova NR-1 exige? \u00c9 obrigat\u00f3ria para todas as empresas?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova NR-1, com vig\u00eancia em&nbsp;<strong>26 de maio de 2026<\/strong>, exige que as empresas adotem o&nbsp;<strong>Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO)<\/strong>&nbsp;por meio do&nbsp;<strong>Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)<\/strong>, incluindo tamb\u00e9m os riscos psicossociais. Nesse artigo voc\u00ea saber\u00e1 tudo o que a nova NR-1 exige.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que a nova NR-1 exige?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova NR-1 exige que as empresas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Identifiquem, avaliem e controlem os riscos ocupacionais<\/li>\n\n\n\n<li>Incluam riscos psicossociais no PGR<\/li>\n\n\n\n<li>Elaborem o Invent\u00e1rio de Riscos e Plano de A\u00e7\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li>Realizem monitoramento cont\u00ednuo e revis\u00f5es peri\u00f3dicas<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>A NR-1 \u00e9 obrigat\u00f3ria para todas as empresas?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim. A NR-1 \u00e9 obrigat\u00f3ria para empresas com empregados regidos pela CLT, independentemente do porte ou setor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Veja como se aplica:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>MEI sem empregado:<\/strong>n\u00e3o est\u00e1 sujeito \u00e0 NR-1<\/li>\n\n\n\n<li><strong>MEI com empregado:<\/strong>deve cumprir a NR-1<\/li>\n\n\n\n<li><strong>EPP e demais empresas:<\/strong>obrigadas a cumprir a norma<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Empresas de menor porte podem adotar formatos PGR, mas n\u00e3o est\u00e3o dispensadas da gest\u00e3o de riscos.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que s\u00e3o riscos psicossociais na NR-1?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e3o fatores do ambiente de trabalho que afetam a sa\u00fade mental, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Estresse e sobrecarga<\/li>\n\n\n\n<li>Ass\u00e9dio<\/li>\n\n\n\n<li>Press\u00e3o por resultados<\/li>\n\n\n\n<li>Ambiente organizacional inadequado<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/medicar.com.br\/novosite.medicar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Imagem2.jpg-2-1024x682.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-3386\" srcset=\"https:\/\/medicar.com.br\/novosite.medicar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Imagem2.jpg-2-1024x682.webp 1024w, https:\/\/medicar.com.br\/novosite.medicar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Imagem2.jpg-2-300x200.webp 300w, https:\/\/medicar.com.br\/novosite.medicar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Imagem2.jpg-2-768x512.webp 768w, https:\/\/medicar.com.br\/novosite.medicar.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Imagem2.jpg-2.webp 1298w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como se adequar \u00e0 NR-1?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Passos b\u00e1sicos:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Mapear os riscos ocupacionais<\/li>\n\n\n\n<li>Elaborar ou atualizar o PGR<\/li>\n\n\n\n<li>Implementar medidas preventivas<\/li>\n\n\n\n<li>Monitorar e revisar continuamente<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><br>Conclus\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A&nbsp;<a href=\"https:\/\/medicar.com.br\/o-que-e-a-nr-1-o-que-mudou-e-como-se-adequar-em-2026\/\">nova NR-1<\/a>&nbsp;exige que empresas implementem o PGR para identificar, avaliar e controlar riscos ocupacionais, incluindo psicossociais. MEI sem empregado n\u00e3o se aplica, mas MEI com funcion\u00e1rio e EPP s\u00e3o obrigados a cumprir a norma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se &nbsp;tiver dificuldades, a Medicar pode ser uma parceira estrat\u00e9gica para sua empresa, garantindo a conformidade com um &nbsp;programa completo de sa\u00fade psicossocial. Fale com a gente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A nova NR-1, com vig\u00eancia em&nbsp;26 de maio de 2026, exige que as empresas adotem o&nbsp;Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO)&nbsp;por meio do&nbsp;Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), incluindo tamb\u00e9m os riscos psicossociais. Nesse artigo voc\u00ea saber\u00e1 tudo o que a nova NR-1 exige. O que a nova NR-1 exige? A nova NR-1 exige que as empresas: A NR-1 \u00e9 obrigat\u00f3ria para todas as empresas? Sim. A NR-1 \u00e9 obrigat\u00f3ria para empresas com empregados regidos pela CLT, independentemente do porte ou setor. Veja como se aplica: Empresas de menor porte podem adotar formatos PGR, mas n\u00e3o est\u00e3o dispensadas da gest\u00e3o de riscos. O que s\u00e3o riscos psicossociais na NR-1? S\u00e3o fatores do ambiente de trabalho que afetam a sa\u00fade mental, como: Como se adequar \u00e0 NR-1? Passos b\u00e1sicos: Conclus\u00e3o A&nbsp;nova NR-1&nbsp;exige que empresas implementem o PGR para identificar, avaliar e controlar riscos ocupacionais, incluindo psicossociais. MEI sem empregado n\u00e3o se aplica, mas MEI com funcion\u00e1rio e EPP s\u00e3o obrigados a cumprir a norma. Se &nbsp;tiver dificuldades, a Medicar pode ser uma parceira estrat\u00e9gica para sua empresa, garantindo a conformidade com um &nbsp;programa completo de sa\u00fade psicossocial. Fale com a gente.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3385,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3384","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/medicar.com.br\/novosite.medicar.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3384","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/medicar.com.br\/novosite.medicar.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/medicar.com.br\/novosite.medicar.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/medicar.com.br\/novosite.medicar.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/medicar.com.br\/novosite.medicar.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3384"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/medicar.com.br\/novosite.medicar.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3384\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3387,"href":"https:\/\/medicar.com.br\/novosite.medicar.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3384\/revisions\/3387"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/medicar.com.br\/novosite.medicar.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3385"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/medicar.com.br\/novosite.medicar.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3384"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/medicar.com.br\/novosite.medicar.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3384"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/medicar.com.br\/novosite.medicar.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3384"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}