A nova NR-1, com vigência em 26 de maio de 2026, exige que as empresas adotem o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) por meio do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), incluindo também os riscos psicossociais. Nesse artigo você saberá tudo o que a nova NR-1 exige.
O que a nova NR-1 exige?
A nova NR-1 exige que as empresas:
- Identifiquem, avaliem e controlem os riscos ocupacionais
- Incluam riscos psicossociais no PGR
- Elaborem o Inventário de Riscos e Plano de Ação
- Realizem monitoramento contínuo e revisões periódicas
A NR-1 é obrigatória para todas as empresas?
Sim. A NR-1 é obrigatória para empresas com empregados regidos pela CLT, independentemente do porte ou setor.
Veja como se aplica:
- MEI sem empregado:não está sujeito à NR-1
- MEI com empregado:deve cumprir a NR-1
- EPP e demais empresas:obrigadas a cumprir a norma
Empresas de menor porte podem adotar formatos PGR, mas não estão dispensadas da gestão de riscos.
O que são riscos psicossociais na NR-1?
São fatores do ambiente de trabalho que afetam a saúde mental, como:
- Estresse e sobrecarga
- Assédio
- Pressão por resultados
- Ambiente organizacional inadequado
Como se adequar à NR-1?
Passos básicos:
- Mapear os riscos ocupacionais
- Elaborar ou atualizar o PGR
- Implementar medidas preventivas
- Monitorar e revisar continuamente
Conclusão
A nova NR-1 exige que empresas implementem o PGR para identificar, avaliar e controlar riscos ocupacionais, incluindo psicossociais. MEI sem empregado não se aplica, mas MEI com funcionário e EPP são obrigados a cumprir a norma.
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