A NR-1 deixou de ser apenas uma norma introdutória e passou a ser o centro da gestão de segurança e saúde nas empresas.
Com a atualização que entra em vigor em 26 de maio de 2026, um novo fator ganha protagonismo: os riscos psicossociais, diretamente ligados à saúde mental no trabalho.
Isso significa que empresas não precisam apenas cumprir exigências formais. Elas precisam comprovar, na prática, que gerenciam os riscos que afetam seus colaboradores.
Resumo rápido da NR-1
- É a base das normas de segurança do trabalho
- Define como gerenciar riscos ocupacionais
- Exige implementação do GRO e do PGR
- Passa a incluir riscos psicossociais obrigatoriamente
- Exige gestão contínua e não apenas documentação
- Nova atualização entra em vigor em 26 de maio de 2026
O que é a NR-1?
A NR-1 é a Norma Regulamentadora que estabelece as diretrizes gerais de segurança e saúde no trabalho.
Ela determina como as empresas devem identificar, avaliar, controlar e monitorar riscos ocupacionais por meio de dois pilares principais:
- GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais)
- PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos)
Na prática, ela organiza toda a estrutura de prevenção dentro das empresas.
NR-1: o que mudou com a atualização em 2026
A Portaria MTE nº 1.419/2024, publicada em agosto de 2024, que atualiza a NR-1, trouxe mudanças estruturais importantes que impactam diretamente as empresas.
Principais mudanças:
- Obrigatoriedade do GRO
- PGR como documento central da gestão
- Inclusão dos riscos psicossociais
- Fim da abordagem apenas documental
- Exigência de gestão contínua com evidências
Isso significa que não basta mais ter documentos. A empresa precisa demonstrar que atua ativamente na prevenção de riscos.
NR-1 e saúde mental: o que mudou na prática
A maior mudança da NR-1 está na inclusão dos riscos psicossociais como parte obrigatória da gestão.
Esses riscos estão ligados à forma como o trabalho é organizado e às relações dentro da empresa.
Exemplos comuns:
- Excesso de demandas
- Pressão por metas
- Falta de autonomia
- Conflitos interpessoais
- Jornadas extensas
- Falta de clareza de funções
Esses fatores impactam diretamente a saúde mental e agora precisam ser identificados, avaliados e controlados pelas empresas.
Por que a NR-1 se tornou uma prioridade para empresas
O cenário atual mostra que a saúde mental deixou de ser apenas uma pauta de bem-estar e passou a ser um problema operacional e financeiro.
Em 2025, o Brasil registrou mais de 546 mil afastamentos por transtornos mentais, com crescimento em relação ao ano anterior.
Isso gera impactos diretos:
- Afastamentos frequentes
- Queda de produtividade
- Aumento do turnover
- Riscos trabalhistas
- Aumento de custos previdenciários
O que sua empresa precisa fazer para se adequar à NR-1
Para cumprir a NR-1, não basta um documento. É necessário estruturar uma gestão contínua de riscos.
1. Implementar o GRO
Sistema que organiza toda a gestão de riscos da empresa.
2. Criar o PGR
Documento que inclui:
• Inventário de riscos
• Plano de ação
3. Incluir riscos psicossociais
Agora obrigatórios dentro da gestão.
4. Monitorar continuamente
A gestão precisa ser revisada e acompanhada periodicamente.
Por que muitas empresas ainda não estão preparadas para a NR-1
Mesmo com a nova exigência, muitas empresas ainda enfrentam dificuldades.
Principais motivos:
- Não sabem como mapear riscos psicossociais
- Acreditam que apenas um questionário resolve
- Não possuem plano de ação estruturado
- Não têm acompanhamento contínuo
- Não conseguem comprovar ações em auditorias
Isso aumenta o risco de não conformidade.
O que acontece se a empresa não cumprir a NR-1
A não adequação pode gerar consequências relevantes:
- Multas administrativas
- Processos trabalhistas
- Indenizações por danos relacionados ao trabalho
- Aumento do custo previdenciário
- Responsabilização jurídica
Além disso, a empresa fica mais exposta a problemas internos como absenteísmo e baixa performance.
Como a Medicar ajuda sua empresa a se adequar à NR-1
A Medicar desenvolveu um programa completo de gestão de riscos psicossociais alinhado às exigências da NR-1.
Diagnóstico completo
- Mapeamento dos riscos psicossociais
- Avaliação da carga mental do trabalho
- Pesquisa com colaboradores
- Indicadores para o setor de RH
Plano de ação obrigatório
- Workshops
- Capacitação de líderes
- Rodas de conversa
- Conteúdos educativos contínuos
Monitoramento contínuo
- Dashboard com indicadores
- Acompanhamento periódico
- Revisão estratégica das ações
Diferencial da Medicar
Enquanto muitas soluções se limitam ao diagnóstico, a Medicar entrega um modelo completo:
- Diagnóstico + plano de ação + execução + acompanhamento
- Avaliação aprofundada da carga mental
- Ações práticas e contínuas
- Governança com RH e indicadores
Isso permite que a empresa não apenas cumpra a norma, mas comprove a gestão ativa exigida.
FAQ — Principais dúvidas sobre a NR-1
O que é a NR-1?
É a norma que define como as empresas devem gerenciar riscos ocupacionais e estruturar a segurança do trabalho.
O que mudou na NR-1 em 2026?
A inclusão obrigatória dos riscos psicossociais e a exigência de gestão contínua com evidências.
Quando sua empresa deve agir?
A nova norma entra em vigor em 26 de maio de 2026. Empresas que se antecipam conseguem estruturar melhor seus processos e evitar riscos operacionais e jurídicos.
A NR-1 exige saúde mental nas empresas?
Ela exige a identificação e controle de riscos psicossociais, que impactam diretamente a saúde mental.
Quem precisa cumprir a NR-1?
Todas as empresas, independentemente do porte ou segmento.
Como adequar minha empresa à NR-1?
Implementando o GRO, estruturando o PGR, incluindo riscos psicossociais e mantendo monitoramento contínuo.
Conclusão
A atualização da NR-1 representa uma mudança importante na forma como as empresas lidam com segurança e saúde no trabalho. O foco agora está na gestão real dos riscos, especialmente aqueles ligados à saúde mental.
Empresas que se antecipam não apenas evitam problemas legais, mas também constroem ambientes mais produtivos e sustentáveis.
A Medicar oferece uma solução completa para esse novo cenário, ajudando empresas a atenderem a NR-1 com estrutura, acompanhamento e consistência.
